企业永续责任

幸福职场

依循联合国永续发展目标“SDG 3:促进健康与福祉”、“SDG5:性别平权”、“SDG8:提升经济成长及就业”,期许打造友善、激励的工作环境,鼓励员工提升自我价值。

 

在人力结构的面向,目前员工结构平均年资为4.08年;平均年龄为39.2岁,其中50岁以下占总人数91%,管理类30~50岁占比约77%,以青壮年人才为主力;在学识部份,硕博士占比达62%,整体人力结构为合一带来稳定、丰沛的创新能量。

 

注:劳雇合约分为正职员工(非固定期限合约)与临时员工(固定期限合约);劳雇类型分为全职员工(一周工时达法定工时)及兼职员工(一周工时未达法定工时)。


两性平权

在员工职涯发展重视两性实质平等,积极落实“SDG 5:性别平权”及“SDGs 8促进就业及经济成长”的永续发展目标,在人才选用育留皆不因员工性别而有差异对待。2020年男女之人数比为46.3:53.7,管理职男性与女性主管占比为30.8:69.2,显示在员工发展落实两性实质平等,给予稳定的工作环境及保障。

 

生技业标竿,合一入选2022彭博性别平等指数

合一是台湾唯一入选2022彭博性别平等指数(Bloomberg Gender-Equality Index , GEI)的生技公司。我们长期推动友善职场,落实性别平权,女性董事比率达42.86%,女性主管比率62.5%,在女性员工比率 (Percent Women Of Total Workforce)、女性员工占工程/研发比率 (Percent Women Of Engineering Workforce)、女性升迁比率(Percent Women Of Total Promoted Employees)等构面的表现远优于业界水平。

员工结构

※图片取自ESG报告书

 

 

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