合一生技为善尽企业社会责任,保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权,我们遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭橥之原则,尊重国际公认之基本人权,并恪守营运所在地之劳动法规,制定人权政策与具体管理方案。
公司承诺
合一视保障劳动人权为永续经营的重要根基,营运之各项环节皆将人权议题列入考虑,重视相关风险的管理,以期共创幸福企业。
人权政策与管理方针
多元包容性与平等机会 |
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禁止强迫劳动与雇用童工 |
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提供公平合理的薪资与工作条件 |
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提供安全、卫生与健康的工作环境 |
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尊重员工集会结社自由 |
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性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法
为保障性别平等工作权利,使员工免于性骚扰之工作及服务环境,公司订有「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」,设立性骚扰申诉专线及电子邮件信箱,立即采取相关因应措施。2021 年无歧视及性骚扰情事发生。
▍申诉电话:+886-2-2703-1098 分机 172
▍申诉电子信箱:hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
沟通反馈与申诉管道
重视各方的意见与想法,致力于提供开放且透明的沟通管道,内部设有申诉电话、信箱,召开季劳资会议,员工试用期满新人面谈及离职员工等,同仁可透过各种管道反应组织制度与工作环境中的各项问题。官网针对投资人、客户、员工、供货商、小区、新闻媒体提供意见表达的联络平台,并于「投资人问答」专区依据日期与类别公开并详列从2020年以来所有的沟通反馈内容,以落实对多元声音的响应与重视。更秉持不断精进,持续改善的核心文化,于2021年6月进行员工反馈意见问卷调查,请员工透过不记名问卷对于作业流程及制度提出改善建议。问卷结果统计汇整后,提供相关单位进行流程及系统的持续优化。
内部沟通与申诉管道
▍员工申诉电子信箱:hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
人权尽职调查
我们参照相关国际标准及实务做法,透过辨识潜在人权风险对象及议题、辨识责任方、检视公司现行执行降低人权风险的相关措施等过程进行公司的人权尽职调查。今年度以员工为主要关注的对象。
※以上内容取自ESG报告书