合一生技股份有限公司

合一生技为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权，我们遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之基本人权，并恪守营运所在地之劳动法规，制定人权政策与具体管理方案。

公司承诺

合一视保障劳动人权为永续经营的重要根基，营运之各项环节皆将人权议题列入考量，重视相关风险的管理，以期共创幸福企业。

人权政策与管理方针

多元包容性与平等机会

提供平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人社经地位、年龄、性别、性取向、婚姻、家庭状况、身心障碍、种族、宗教、容貌、国籍、语言、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇之语言、态度及行为。禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。
确保雇用政策无差别待遇，于招募、薪酬福利、训练、考评与晋升依员工的资格、绩效、技能和经验。并提供有效、适当的申诉机制与多元沟通管道，避免危害员工权益之情事，营造平等任用与同工同酬的工作环境。

禁止人口贩运、强迫劳动与雇用童工

禁止人口贩运、任何形式的强迫劳动等违反人权的行为。
符合所在地之最低年龄的法律和规定，不雇用童工。

提供公平合理的薪资与工作条件

提供员工符合甚至优于所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
明定合法且合理的规章制度，并定期关心及管理员工出勤状况。

提供安全、卫生与健康的工作环境

重视职场安全与卫生，期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，各厂区皆以营造安全健康的工作场所及零职灾为目标。

尊重员工集会结社自由

合一未成立工会，尊重员工集会结社自由，同仁可参与外部劳动组织。依法成立劳资会议内部有畅通及多元的劳资沟通管道，员工或劳方代表能在不受报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以营造劳资氛围和谐之职场环境。

性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法

为保障性别平等工作权利，使员工免于性骚扰之工作及服务环境，公司订有“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，设立性骚扰申诉专线及电子邮件信箱，立即采取相关因应措施。2022年无歧视及性骚扰情事发生。

▍申诉电话：02-2703-1098 分机 172

▍申诉电子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw

沟通反馈与申诉管道

重视各方的意见与想法，致力于提供开放且透明的沟通管道，内部设有申诉电话、信箱，召开季劳资会议，员工试用期满新人面谈及离职员工等，同仁可透过各种管道反应组织制度与工作环境中的各项问题。官网针对投资人、客户、员工、供应商、社区、新闻媒体提供意见表达的联络平台，并于“投资人问答”专区依据日期与类别公开并详列从2020年以来所有的沟通反馈内容，以落实对多元声音的回应与重视。更秉持不断精进，持续改善的核心文化，于2021年6月进行员工反馈意见问卷调查，请员工透过不记名问卷对于作业流程及制度提出改善建议。问卷结果统计汇整后，提供相关单位进行流程及系统的持续优化。

内部沟通与申诉管道

▍员工申诉电子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw

人权尽职调查

我们参照相关国际标准及实务做法，透过辨识潜在人权风险对象及议题、辨识责任方、检视公司现行执行降低人权风险的相关措施等过程进行公司的人权尽职调查。今年度以员工为主要关注的对象。

潜在人权风险对象：员工