合一依据全球永续性报告协会发布之永续性报导准则2016年版(GRI Standards 2016)进行利害关系人议合,在过程中揭露主要利害关系人、沟通管道、关注议题及鉴别重大性主题。
合一生技为确认主要利害关系人类别,召开内部会议讨论各类利害关系人与公司之间的亲近度、依赖度、影响度及重要度,鉴别出八类主要利害关系人,分别为政府机关、投资人、客户、员工、供货商、小区、新闻媒体与医护人员。各部门透过例行沟通管道,了解利害关系人对公司的合理要求与期望。
利害关系人关注议题
110年度与各利害关系人之沟通情形已于111年2月25日董事会报告,请参阅: 110年度利害关系人沟通情形报告 。111年度之沟通情形将于年底统计汇整后,于112年度第一季董事会报告。
重大性主题
合一生技透过问卷调查做为鉴别重大性主题的方法,分别以“对利害关系人决策的影响”和“对企业ESG营运的影响”为两轴,绘制重大性主题矩阵。评估“对利害关系人决策的影”,是透过合一权责部门根据过往与关系人之间的互动,依频率、沟通细节等因素汇整出利害关系人对议题的关注程度。“对企业ESG营运的影响」,是由合一高阶主管依其各领域专业知识,针对永续议题对公司造成经济、环境和社会的冲击程度给予评分。
2020年合一鉴别“经济绩效”、“法令遵循”、“药品安全”、“智财权保护”与“资安防护”五项重大性主题,拟订相关的策略与管理方针。基于企业策略及投入资源的延续性,以及考虑GRI修订重大性主题的规范,合一拟于下一年度报告书重新进行重大性主题鉴别流程,本年度仅依外部市场动态,新增两项重大性主题:“气候行动”与“人力资源发展”。
- 气候行动:联合国第26届气候峰会(Conference of the Parties, COP 26),2021年于苏格兰格拉斯哥举行,各界再次于会议中强调全球控制升温1.5℃的目标,并加速淘汰化石燃料。利害关系人与合一皆认为因应气候变迁是合一必须采取的行动。
- 人力资源发展:世界经济论坛(World Economic Forum, WEF)2020年出版的研究报告宣示,未来衡量企业表现,不只看股东报酬率,也要看企业如何达成其ESG目标,而人才更是新时代企业落实ESG使命时,最关键的成功因子。合一仰赖具研发、生产、营销及业务人才,维持创新与开发新药的能量,促进公司永续发展。
合一生技重大性主题的边界
利害关系人联络信息
利害关系人 | 联系窗口 | 联络信息 |
投资人 | 发言人: 郑志慧 总经理 代理发言人: 萧文慈 资深经理 |
发言人专线 : 02-2655-8860 投资人联络平台 审计委员会信箱 |
客户 | 业务部 赖先生 | 客户联络平台 |
员工 | 人资 赖小姐 | 员工联络平台 |
供货商 | 采购 陈小姐 | 供货商联络平台 |
小区 | 总经理室 许小姐 | 公司联络平台 |
新闻媒体 | 总经理室 许小姐 | 公司联络平台 |
检举信箱:ONENESS_Audit@onenessbio.com.tw |
※以上内容取自ESG报告书