企业永续责任

合一依据全球永续性报告协会发布之永续性报导准则2016年版（GRI Standards 2016）进行利害关系人议合，在过程中揭露主要利害关系人、沟通管道、关注议题及鉴别重大性主题。

合一生技为确认主要利害关系人类别，召开内部会议讨论各类利害关系人与公司之间的亲近度、依赖度、影响度及重要度，鉴别出八类主要利害关系人，分别为政府机关、投资人、客户、员工、供货商、小区、新闻媒体与医护人员。各部门透过例行沟通管道，了解利害关系人对公司的合理要求与期望。

利害关系人关注议题

110年度与各利害关系人之沟通情形已于111年2月25日董事会报告，请参阅: 110年度利害关系人沟通情形报告 。111年度之沟通情形将于年底统计汇整后，于112年度第一季董事会报告。

重大性主题

合一生技透过问卷调查做为鉴别重大性主题的方法，分别以“对利害关系人决策的影响”和“对企业ESG营运的影响”为两轴，绘制重大性主题矩阵。评估“对利害关系人决策的影”，是透过合一权责部门根据过往与关系人之间的互动，依频率、沟通细节等因素汇整出利害关系人对议题的关注程度。“对企业ESG营运的影响」，是由合一高阶主管依其各领域专业知识，针对永续议题对公司造成经济、环境和社会的冲击程度给予评分。

2020年合一鉴别“经济绩效”、“法令遵循”、“药品安全”、“智财权保护”与“资安防护”五项重大性主题，拟订相关的策略与管理方针。基于企业策略及投入资源的延续性，以及考虑GRI修订重大性主题的规范，合一拟于下一年度报告书重新进行重大性主题鉴别流程，本年度仅依外部市场动态，新增两项重大性主题：“气候行动”与“人力资源发展”。

• 气候行动：联合国第26届气候峰会（Conference of the Parties, COP 26），2021年于苏格兰格拉斯哥举行，各界再次于会议中强调全球控制升温1.5℃的目标，并加速淘汰化石燃料。利害关系人与合一皆认为因应气候变迁是合一必须采取的行动。
• 人力资源发展：世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）2020年出版的研究报告宣示，未来衡量企业表现，不只看股东报酬率，也要看企业如何达成其ESG目标，而人才更是新时代企业落实ESG使命时，最关键的成功因子。合一仰赖具研发、生产、营销及业务人才，维持创新与开发新药的能量，促进公司永续发展。

合一生技重大性主题的边界

利害关系人联络信息

※以上内容取自ESG报告书