合一生技股份有限公司

为了推动合一永续发展，由董事会通过「企业社会责任实务守则」，并成立「企业永续发展委员会(ESG Committee)」，委由总经理担任主任委员，委员会下设「公司治理」、「环安」、「社会参与」及「药品安全」等四个功能小组展开企业永续各项相关工作，透过例行沟通管道，委员会各小组与对应的利害关系人议合，了解渠等对公司的要求与期望，再藉由召开委员会让各小组在会议中讨论，以跨部门集思广益之方式凝聚共识并适当响应利害关系人。

为确保永续经营精神能有效贯彻，企业永续发展委员会定期召开会议，提报各小组的年度目标与执行情况，透过滚动式检视确认年度目标达成绩效，最后将年度执行成效向董事会报告，由董事会督导永续发展推动情形，企业永续发展委员会已于111年5月11日、8月11日及11月9日向董事会进行永续发展推动情形报告，并由董事会督导永续发展事项之执行进度，包含温室气体盘查及查证计划之执行进度等。

董事会对永续发展之督导除了「诚信治理」、「营运发展」与「新药研发」等永续议题外，同时将企业永续相关的「绿色环保」及「气候变迁」等议题一并纳入，要求各单位制订相应的管控方法，让风险管控更加完善，确保达成永续经营目标。

永续策略

强化董事会结构，落实多元化政策，尽善良管理人之注意义务，督促企业实践社会责任，并随时检讨实施成效及持续改进，确保企业社会责任落实。
秉持诚信经营原则，从最高管理阶层到基层员工，从经营管理到日常业务处理都以高标准自我要求，杜绝任何贪腐、贿赂或危害客户隐私之事件发生。
落实智慧财产管理，完善智慧财产管理制度，加强营业秘密保护，避免关键技术外流，持续累积知识产权及提升研发能量，维持领先创新优势。
尊重利害关系人权益，辨识主要利害关系人，并于公司网站设置利害关系人专区，透过例行沟通管道了解合理期望及要求，并妥适响应其所关切之重要议题。

遵循环境法规及国际准则，保护自然环境，致力于达成环境永续之目标。
朝向循环经济转型，提升能资源使用效率，采用对环境负荷冲击低之再生物料，提高资源再利用减少废弃物，降低对生态环境之负面冲击。
妥善利用水资源，提升水循环再使用效率，采用高标准处理废流水，确保当地水质与维护生物多样性。
评估气候变迁的潜在风险与机会，拟定减缓与调适策略，执行温室气体盘查与设立减碳目标，逐步推动低碳转型。

遵守劳动法规及提供员工相关信息，使其了解依法享有之权利。
遵循国际人权公约，诸如维护性别平等、保障工作权、结社自由、集体协商权、禁用童工、消除各种形式之歧视、禁止强迫劳动、不因员工性别、种族、年龄、学历、家庭背景而有差别待遇，以及确保薪酬福利、教育训练、考核升迁机会之公平对待。
建立与员工之沟通管道，让员工对于公司经营管理和决策，有获得信息及表达意见的权利；对于危害劳工权益之情事，提供有效及适当之申诉机制，确保申诉过程之平等、透明，且对员工之申诉予以妥适回应。
提供员工安全与健康的工作环境，包括必要的健康与急救设施，并致力于降低对员工安全与健康危害因子，定期实施安全与健康教育训练，以预防职业灾害。
订定并实施合理的员工福利措施，并将经营绩效或成果适当反映于在员工薪酬，以确保人力资源之招募、留任和培育，达成永续经营之目标。
评估采购行为对供应来源小区之环境与社会之影响，并与供货商合作，共同致力落实企业社会责任。
透过多元管道参与公益活动。