值得信赖的永续雇主
合一生技提供员工幸福安全的职场环境，积极推动多元化与平等就业机会，实施性别平等政策，营造劳资双方互相尊重的友善氛围，与联合国永续发展目标“SDG 3：健康与福祉”、“SDG 5：性别平权”、“SDG 8：就业与经济成长”一致。
在促进就业的面向，合一生技积极扮演“负责任的雇主”及“稳定社会力量”的角色，截至2021 年底，合一生技160 位，员工皆为全职员工，无临时雇员、兼职员工及承揽派遣员工等。这些同仁享有劳基法完全保障，突显公司亟欲与员工携手，共同将合一生技打造成为一家永续发展企业。
就人力结构的面向，合一生技员工结构平均年资为3.79 年；平均年龄为39.2 岁，其中50 岁以下占总人数92.5%，管理类30-50岁占比约78.3%，以青壮年人才为主力；在学识部份，硕博士占比达53.2%，整体人力结构为合一带来稳定、丰沛的创新能量。
注：未包含合并报表子公司棉花田有机农场9 位员工，本章节各项资料的统计范畴亦同；棉花田有机农场9 位员工亦皆为全职员工，无临时雇员、兼职员工及承揽派遣员工等。
合一生技在员工职涯发展重视两性实质平等，积极落实“SDG 5：性别平权”的永续发展目标，考虑全部管理职位的候选人时，纳入性别多元化的考虑，在人才招募、育才、留才皆不因员工性别而有差异对待。合一在2021 年共有49位主管，高阶主管（任职于总经理下二个职等内的管理层职务）女性有20 人，男性18 人；中阶/ 其他管理人员（任职于总经理以下三职等的管理层职务）女性有8 人，男性3人，整体管理职男性与女性主管占比为42：58，在员工发展落实两性实质平等，给予稳定的工作环境及保障。
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生技业标竿－入选2022彭博性别平等指数 合一是台湾唯一入选2022 彭博性别平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI）的生技公司。我们长期推动友善职场，落实性别平权，女性董事比率为43%，女性主管比率57%，2021 年获得升迁女性员工占比62.5%，在女性员工比率、女性员工占工程/ 研发比率、女性升迁比率等构面的表现优于业界水平。 |
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员工结构
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※以上内容取自ESG报告书
