企业永续责任

永续雇主

值得信赖的永续雇主

合一生技提供员工幸福安全的职场环境,积极推动多元化与平等就业机会,实施性别平等政策,营造劳资双方互相尊重的友善氛围,与联合国永续发展目标“SDG 3:健康与福祉”、“SDG 5:性别平权”、“SDG 8:就业与经济成长”一致。

 

在促进就业的面向,合一生技积极扮演“负责任的雇主”及“稳定社会力量”的角色,截至2021 年底,合一生技160 位,员工皆为全职员工,无临时雇员、兼职员工及承揽派遣员工等。这些同仁享有劳基法完全保障,突显公司亟欲与员工携手,共同将合一生技打造成为一家永续发展企业。

 

就人力结构的面向,合一生技员工结构平均年资为3.79 年;平均年龄为39.2 岁,其中50 岁以下占总人数92.5%,管理类30-50岁占比约78.3%,以青壮年人才为主力;在学识部份,硕博士占比达53.2%,整体人力结构为合一带来稳定、丰沛的创新能量。


注:未包含合并报表子公司棉花田有机农场9 位员工,本章节各项资料的统计范畴亦同;棉花田有机农场9 位员工亦皆为全职员工,无临时雇员、兼职员工及承揽派遣员工等。

 

两性平权

合一生技在员工职涯发展重视两性实质平等,积极落实“SDG 5:性别平权”的永续发展目标,考虑全部管理职位的候选人时,纳入性别多元化的考虑,在人才招募、育才、留才皆不因员工性别而有差异对待。合一在2021 年共有49位主管,高阶主管(任职于总经理下二个职等内的管理层职务)女性有20 人,男性18 人;中阶/ 其他管理人员(任职于总经理以下三职等的管理层职务)女性有8 人,男性3人,整体管理职男性与女性主管占比为42:58,在员工发展落实两性实质平等,给予稳定的工作环境及保障。

 

生技业标竿-入选2022彭博性别平等指数

合一是台湾唯一入选2022 彭博性别平等指数(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)的生技公司。我们长期推动友善职场,落实性别平权,女性董事比率为43%,女性主管比率57%,2021 年获得升迁女性员工占比62.5%,在女性员工比率、女性员工占工程/ 研发比率、女性升迁比率等构面的表现优于业界水平。

员工结构

 

※以上内容取自ESG报告书

 

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