合一生技在员工职涯发展重视两性实质平等，考量全部管理职位的候选人时，纳入性别多元化的考量，在人才招募、育才、留才皆不因员工性别而有差异对待。2022年男女之人数比为43：57，整体管理职男性与女性主管占比为44：56，在员工发展落实两性实质平等，给予稳定的工作环境及保障。
注：未包含合一生技警卫及清洁人员等4位非员工工作者、合并报表子公司棉花田有机农场7位正职员工。本章节后续各项资料的统计范畴亦同。棉花田有机农场除正职员工外，配合农务作业时程，聘请临时雇员23人。
公司重视工作人权以及性别平等，在选才、任用以及升迁方面，注重男女平权。公平对待每一位同仁，以同工同酬原则，不会因为性别的不同而有所偏见或限制发展，每位同仁都有均等的机会可以表现并突破自己。
禁止骚扰与歧视
公司严格禁止任何形式的骚扰、性骚扰、歧视与恐吓行为。为保障员工平等工作权利，并采取适当的预防、纠正、惩戒及处理改善措施，合一生技建立“员工行为准则”与“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”。员工可透过专线提出申诉。若涉及性别歧视或性骚扰事件，公司将成立性骚扰申诉处理委员会，以保密方式处理申诉，并以不公开方式进行调查，保护当事人的隐私及权益。
为落实公司禁止骚扰与歧视政策，公司每年至少安排一次人权相关的教育训练，涵盖平等、不歧视的要求。
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2019-2022年皆未发生骚扰或歧视事件 |
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生技业标竿 - 入选2023年彭博性别平等指数 合一是台湾唯一蝉联2023彭博性别平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index , GEI）的生技公司。我们长期推动友善职场，落实性别平权，女性董事比率为42.9%，女性主管比率56％，2022年获得升迁女性员工占比71% ，在女性员工比率、女性员工占工程／研发比率、女性升迁比率等构面的表现优于业界水准。 |
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劳动人权
合一生技为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权，我们遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之基本人权，并恪守营运所在地之劳动法规，制定人权政策与具体管理方案，经董事长审阅后公告与官方网页，详细请参阅合一人权政策。
- 多元包容性与平等机会
- 禁止强迫劳动与雇用童工
- 提供公平合理的薪资与工作条件
- 提供安全、卫生与健康的工作环境
- 合一未成立工会，但是依法成立劳资会议，尊重员工集会结社自由，同仁可参与外部劳动组织
为了将劳动人权政策落实在公司营运，合一生技在新人报到时进行教育训练宣导，并每年执行人权相关训练，同时在与供应商合作时，要求供应商签署行为准则，以实践公司的人权承诺。
人权尽职调查
我们参照相关国际标准及实务做法，透过辨识潜在人权风险对象及议题、辨识责任方、检视公司现行执行降低人权风险的相关措施等过程，进行公司的人权尽职调查。今年度以员工为主要关注的对象。
潜在人权风险对象：员工
潜在人权风险对象：约聘员工与承揽商
沟通反馈与申诉管道
合一生技重视各方的意见与想法，并致力于提供开放且透明的沟通管道，公司内部设有申诉电话、信箱，召开季劳资会议，员工试用期满新人面谈及离职员工等，同仁可透过各种管道反应组织制度与工作环境中的各项问题，2022未收到任何投诉案件。另外，合一官网亦会针对投资人、客户、员工、供应商、社区、新闻媒体提供意见表达的联络平台，并于“投资人问答”专区依据日期与类别公开并详列从2020年以来所有的沟通反馈内容，以落实我们对多元声音的回应与重视。公司更秉持不断精进，持续改善的核心文化。
内部沟通与申诉管道
员工申诉电子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
员工结构
注：
- 北部系指基隆、台北、新北、桃园、新竹、宜兰及花莲等县市
- 中部系指台中、彰化、南投、云林等县市
- 南部系指嘉义、台南、高雄、屏东及台东等县市
※以上内容取自ESG报告书
