企业永续责任

提供健康安全的工作环境，是合一对员工最基础的承诺。本公司订定“职业健康与安全计划”，依循职安管理系统PDCA的精神，系统化地推动职业健康与安全的管理措施。合一南州厂已在2021年9月通过ISO45001:2018第三方验证单位查证取得证书。

为有效预防职业灾害的发生，南州厂成立安全卫生管理单位，由专业人员负责安全卫生管理业务规划、推动、监督与查核等工作，借由辨识危害因素、评估危害风险、设定行动计划、紧急应变演练、强化教育训练与落实查核等程序，并设定职业安全卫生目标，定期追踪管理情形，降低工作环境危害风险。

职业灾害管理

为确保职业灾害发生时，相关单位能迅速反应，合一生技订定“职灾事故调查管理程序”，规定每当职灾事件发生时，应采取急救、通报、调查及改善等措施，并依事故发生之根本原因提出改善对策。

职业灾害统计及职业安全卫生管理成效

注：计算方式如下

• 工伤发生频率（LTIFR）＝（工伤件数/总经历工时）×10⁶
• 失能伤害频率（FR）＝（失能伤害总人数/总经历工时）×10⁶
• 失能伤害严重率（SR）＝（失能伤害总损失日数/总经历工时）×10⁶
• 职业病率（ODR）＝（职业病总数/全体员工总工时）×200,000

职安卫教育训练

每年定期举办职业安全卫生相关教育训练，并请职业安全卫生顾问担任授课讲师，课程内容包括：作业安全、紧急应变、机械操作、健康讲座及职业病宣导等，此外，南州厂负责环保、职业安全、消防及机械操作等相关作业人员，皆取得专业证照，并定期赴外部机构受训。

另外为了同步加强承揽商进厂安全管理，要求进厂承揽商应遵守职业安全卫生法令及合一生技的规定，欲进厂之承揽商人员应接受必要之职业安全卫生讲习，方入进入厂区作业。

2022年南州厂职业安全教育训练为347人次。

强化员工健康措施

合一生技积极落实职场无烟政策，提供员工健康工作环境，担负应有之社会责任。 以自主系统化之实施方式，透过职场团体力量建立健康支持性环境及提升职场健康促进工作之效能。

在2022年推行职业安全健康相关措施，包括：工作环境危害鉴别与风险评估、建立“职灾预防资料库”、推行“健康启动标章-合一生技新生活运动”等，期能强化员工职业安全之管理机制。为提倡健康生活，各区域同仁亦自组运动性社团，合一则依各社团需求提供相关经费补助。

在2022年合一南州厂积极推行世界卫生组织(WHO)建立之“职场周全健康促进推动模式”，强调将“企业/组织的领导承诺”及“员工共同参与”列为计划之核心价值。并期能协助职场推动健康促进，提供个人完善的健康资源、全面评估改善生理及社会心理工作环境，落实企业社会责任，共同齐心营造健康职场，建立健康的支持性工作环境。于此基础下2022年荣获卫福部颁发健康促进标章殊荣。  

合一南州厂并透过CPR训练提升员工自主急救技能及设置AED提供安心职场环境，于2022年通过卫福部“安心场所”认证，彰显安全环境之用心。 
 

新生活运动

2022年南州厂获得健康职场启动与健康职场促进，双认证标章。

※以上内容取自ESG报告书