企業永續責任

幸福職場

依循聯合國永續發展目標「SDG 3:促進健康與福祉」、「SDG5:性別平權」、「SDG8:提升經濟成長及就業」,期許打造友善、激勵的工作環境,鼓勵員工提昇自我價值。

 

在人力結構的面向,目前員工結構平均年資為4.08年;平均年齡為39.2歲,其中50歲以下佔總人數91%,管理類30~50歲佔比約77%,以青壯年人才為主力;在學識部份,碩博士佔比達62%,整體人力結構為合一帶來穩定、豐沛的創新能量。

 

註:勞雇合約分為正職員工(非固定期限合約)與臨時員工(固定期限合約);勞雇類型分為全職員工(一週工時達法定工時)及兼職員工(一週工時未達法定工時)。


兩性平權

在員工職涯發展重視兩性實質平等,積極落實「SDG 5:性別平權」的永續發展目標,在人才選用育留皆不因員工性別而有差異對待。2020年男女之人數比為46.3:53.7,管理職男性與女性主管佔比為30.8:69.2,顯示在員工發展落實兩性實質平等,給予穩定的工作環境及保障。


員工結構

※圖片取自ESG報告書

 

 

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