依循聯合國永續發展目標「SDG 3：促進健康與福祉」、「SDG5：性別平權」、「SDG8：提升經濟成長及就業」，期許打造友善、激勵的工作環境，鼓勵員工提昇自我價值。
在人力結構的面向，目前員工結構平均年資為4.08年；平均年齡為39.2歲，其中50歲以下佔總人數91%，管理類30~50歲佔比約77％，以青壯年人才為主力；在學識部份，碩博士佔比達62%，整體人力結構為合一帶來穩定、豐沛的創新能量。
註：勞雇合約分為正職員工（非固定期限合約）與臨時員工（固定期限合約）；勞雇類型分為全職員工（一週工時達法定工時）及兼職員工（一週工時未達法定工時）。
兩性平權
在員工職涯發展重視兩性實質平等，積極落實「SDG 5：性別平權」的永續發展目標，在人才選用育留皆不因員工性別而有差異對待。2020年男女之人數比為46.3:53.7，管理職男性與女性主管佔比為30.8：69.2，顯示在員工發展落實兩性實質平等，給予穩定的工作環境及保障。
員工結構
※圖片取自ESG報告書
