企業永續責任

人權管理

遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與聯合國國際勞動組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約,尊重國際公認之基本人權,並恪守營運所在地之勞動法規,制定人權政策與具體管理方案:

 

  • 多元包容性與平等機會
  • 禁止強迫勞動與雇用童工
  • 提供公平合理的薪資與工作條件
  • 提供安全、衛生與健康的工作環境
  • 尊重員工集會結社自由

人權盡職調查

參照相關國際標準及實務做法,透過辨識潛在人權風險對象及議題、辨識責任方、檢視公司現行執行降低人權風險的相關措施等過程,進行公司的人權盡職調查。今年度以員工為主要關注的對象。

 

潛在人權風險對象:員工

※圖片取自ESG報告書

 


 

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴專線及電子郵件信箱,立即採取相關因應措施:

 

▍申訴電話:02-2703-1098 #172

▍申訴電子信箱:hr.onenessbio@onenessbio.com.tw


溝通反饋與申訴管道

重視各方的意見與想法,致力於提供開放且透明的溝通管道,內部設有申訴電話、信箱,召開季勞資會議,員工試用期滿新人面談及離職員工等,同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。官網針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台,並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開並詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容,以落實對多元聲音的回應與重視。更秉持不斷精進,持續改善的核心文化,於2021年6月進行員工反饋意見問卷調查,請員工透過不記名問卷對於作業流程及制度提出改善建議。問卷結果統計彙整後,提供相關單位進行流程及系統的持續優化。

 

內部溝通與申訴管道

▍員工申訴電子信箱:hr.onenessbio@onenessbio.com.tw

 

 

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