合一生技為善盡企業社會責任,保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權,我們遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之基本人權,並恪守營運所在地之勞動法規,制定人權政策與具體管理方案。
公司承諾
合一視保障勞動人權為永續經營的重要根基,營運之各項環節皆將人權議題列入考量,重視相關風險的管理,以期共創幸福企業。
人權政策與管理方針
多元包容性與平等機會 |
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禁止強迫勞動與雇用童工 |
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提供公平合理的薪資與工作條件 |
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提供安全、衛生與健康的工作環境 |
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尊重員工集會結社自由 |
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性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴專線及電子郵件信箱,立即採取相關因應措施。2021 年無歧視及性騷擾情事發生。
▍申訴電話:02-2703-1098 分機 172
▍申訴電子信箱:hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
溝通反饋與申訴管道
重視各方的意見與想法,致力於提供開放且透明的溝通管道,內部設有申訴電話、信箱,召開季勞資會議,員工試用期滿新人面談及離職員工等,同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。官網針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台,並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開並詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容,以落實對多元聲音的回應與重視。更秉持不斷精進,持續改善的核心文化,於2021年6月進行員工反饋意見問卷調查,請員工透過不記名問卷對於作業流程及制度提出改善建議。問卷結果統計彙整後,提供相關單位進行流程及系統的持續優化。
內部溝通與申訴管道
▍員工申訴電子信箱:hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
人權盡職調查
我們參照相關國際標準及實務做法,透過辨識潛在人權風險對象及議題、辨識責任方、檢視公司現行執行降低人權風險的相關措施等過程進行公司的人權盡職調查。今年度以員工為主要關注的對象。
※以上內容取自ESG報告書