合一生技股份有限公司

勞動人權

合一生技為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案。

公司承諾

合一視保障勞動人權為永續經營的重要根基，營運之各項環節皆將人權議題列入考量，重視相關風險的管理，以期共創幸福企業。

人權政策與管理方針

多元包容性與平等機會

提供平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人社經地位、年齡、性別、性取向、婚姻、家庭狀況、身心障礙、種族、宗教、容貌、國籍、語言、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇之語言、態度及行為。禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
確保僱用政策無差別待遇，於招募、薪酬福利、訓練、考評與晉升依員工的資格、績效、技能和經驗。並提供有效、適當的申訴機制與多元溝通管道，避免危害員工權益之情事，營造平等任用與同工同酬的工作環境。

禁止人口販運、強迫勞動與雇用童工

禁止人口販運、任何形式的強迫勞動等違反人權的行為。
符合所在地之最低年齡的法律和規定，不雇用童工。

提供公平合理的薪資與工作條件

提供員工符合甚至優於所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
明定合法且合理的規章制度，並定期關心及管理員工出勤狀況。

提供安全、衛生與健康的工作環境

重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，各廠區皆以營造安全健康的工作場所及零職災為目標。

尊重員工集會結社自由

合一未成立工會，尊重員工集會結社自由，同仁可參與外部勞動組織。依法成立勞資會議內部有暢通及多元的勞資溝通管道，員工或勞方代表能在不受報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以營造勞資氛圍和諧之職場環境。

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴專線及電子郵件信箱，立即採取相關因應措施。2022年無歧視及性騷擾情事發生。

▍申訴電話：02-2703-1098 分機 172

▍申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw

溝通反饋與申訴管道

重視各方的意見與想法，致力於提供開放且透明的溝通管道，內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。官網針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開並詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容，以落實對多元聲音的回應與重視。更秉持不斷精進，持續改善的核心文化，於2021年6月進行員工反饋意見問卷調查，請員工透過不記名問卷對於作業流程及制度提出改善建議。問卷結果統計彙整後，提供相關單位進行流程及系統的持續優化。

內部溝通與申訴管道

▍員工申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw

人權盡職調查

我們參照相關國際標準及實務做法，透過辨識潛在人權風險對象及議題、辨識責任方、檢視公司現行執行降低人權風險的相關措施等過程進行公司的人權盡職調查。今年度以員工為主要關注的對象。

潛在人權風險對象：員工