遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與聯合國國際勞動組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案：
- 多元包容性與平等機會
- 禁止強迫勞動與雇用童工
- 提供公平合理的薪資與工作條件
- 提供安全、衛生與健康的工作環境
- 尊重員工集會結社自由
人權盡職調查
參照相關國際標準及實務做法，透過辨識潛在人權風險對象及議題、辨識責任方、檢視公司現行執行降低人權風險的相關措施等過程，進行公司的人權盡職調查。今年度以員工為主要關注的對象。
潛在人權風險對象：員工
※圖片取自ESG報告書
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴專線及電子郵件信箱，立即採取相關因應措施：
▍申訴電話：02-2703-1098 #172
▍申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
溝通反饋與申訴管道
重視各方的意見與想法，致力於提供開放且透明的溝通管道，內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。官網針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開並詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容，以落實對多元聲音的回應與重視。更秉持不斷精進，持續改善的核心文化，於2021年6月進行員工反饋意見問卷調查，請員工透過不記名問卷對於作業流程及制度提出改善建議。問卷結果統計彙整後，提供相關單位進行流程及系統的持續優化。
內部溝通與申訴管道
▍員工申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
