企業永續責任

合一依據全球永續性報告協會發布之永續性報導準則2016年版（GRI Standards 2016）進行利害關係人議合，在過程中揭露主要利害關係人、溝通管道、關注議題及鑑別重大性主題。

合一生技為確認主要利害關係人類別，召開內部會議討論各類利害關係人與公司之間的親近度、依賴度、影響度及重要度，鑑別出八類主要利害關係人，分別為政府機關、投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體與醫護人員。各部門透過例行溝通管道，瞭解利害關係人對公司的合理要求與期望。

利害關係人關注議題

110年度與各利害關係人之溝通情形已於111年2月25日董事會報告，請參閱: 110年度利害關係人溝通情形報告 。111年度之溝通情形將於年底統計彙整後，於112年度第一季董事會報告。

重大性主題

合一生技透過問卷調查做為鑑別重大性主題的方法，分別以「對利害關係人決策的影響」和「對企業ESG營運的影響」為兩軸，繪製重大性主題矩陣。評估「對利害關係人決策的影響」，是透過合一權責部門根據過往與關係人之間的互動，依頻率、溝通細節等因素彙整出利害關係人對議題的關注程度。「對企業ESG營運的影響」，是由合一高階主管依其各領域專業知識，針對永續議題對公司造成經濟、環境和社會的衝擊程度給予評分。

2020年合一鑑別「經濟績效」、「法令遵循」、「藥品安全」、「智財權保護」與「資安防護」五項重大性主題，擬訂相關的策略與管理方針。基於企業策略及投入資源的延續性，以及考量GRI修訂重大性主題的規範，合一擬於下一年度報告書重新進行重大性主題鑑別流程，本年度僅依外部市場動態，新增兩項重大性主題：「氣候行動」與「人力資源發展」。

• 氣候行動：聯合國第26屆氣候峰會（Conference of the Parties, COP 26），2021年於蘇格蘭格拉斯哥舉行，各界再次於會議中強調全球控制升溫1.5℃的目標，並加速淘汰化石燃料。利害關係人與合一皆認為因應氣候變遷是合一必須採取的行動。
• 人力資源發展：世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）2020年出版的研究報告宣示，未來衡量企業表現，不只看股東報酬率，也要看企業如何達成其ESG目標，而人才更是新時代企業落實ESG使命時，最關鍵的成功因子。合一仰賴具研發、生產、行銷及業務人才，維持創新與開發新藥的能量，促進公司永續發展。

合一生技重大性主題的邊界

利害關係人聯絡資訊

※以上內容取自ESG報告書