企業永續責任

企業永續發展委員會

為了推動合一永續發展,由董事會通過「企業社會責任實務守則」,並成立「企業永續發展委員會(ESG Committee)」,委由總經理擔任主任委員,委員會下設「公司治理」、「環安」、「社會參與」及「藥品安全」等四個功能小組展開企業永續各項相關工作,透過例行溝通管道,委員會各小組與對應的利害關係人議合,瞭解渠等對公司的要求與期望,再藉由召開委員會讓各小組在會議中討論,以跨部門集思廣益之方式凝聚共識並適當回應利害關係人。

 

為確保永續經營精神能有效貫徹,企業永續發展委員會定期召開會議,提報各小組的年度目標與執行情況,透過滾動式檢視確認年度目標達成績效,最後將年度執行成效向董事會報告,由董事會督導永續發展推動情形,並揭露於公司網站及年報中。

 


永續策略

 

  • 強化董事會結構,落實多元化政策,盡善良管理人之注意義務,督促企業實踐社會責任,並隨時檢討實施成效及持續改進,確保企業社會責任落實。
  • 秉持誠信經營原則,從最高管理階層到基層員工,從經營管理到日常業務處理都以高標準自我要求,杜絕任何貪腐、賄賂或危害客戶隱私之事件發生。
  • 落實智慧財產管理,完善智慧財產管理制度,加強營業秘密保護,避免關鍵技術外流,持續累積智慧財產權及提升研發能量,維持領先創新優勢。
  • 尊重利害關係人權益,辨識主要利害關係人,並於公司網站設置利害關係人專區,透過例行溝通管道瞭解合理期望及要求,並妥適回應其所關切之重要議題。

 

 

  • 遵循環境法規及國際準則,保護自然環境,致力於達成環境永續之目標。
  • 朝向循環經濟轉型,提升能資源使用效率,採用對環境負荷衝擊低之再生物料,提高資源再利用減少廢棄物,降低對生態環境之負面衝擊。
  • 妥善利用水資源,提升水循環再使用效率,採用高標準處理廢流水,確保當地水質與維護生物多樣性。
  • 評估氣候變遷的潛在風險與機會,擬定減緩與調適策略,執行溫室氣體盤查與設立減碳目標,逐步推動低碳轉型。

 

 

  • 遵守勞動法規及提供員工相關資訊,使其瞭解依法享有之權利。
  • 遵循國際人權公約,諸如維護性別平等、保障工作權、結社自由、集體協商權、禁用童工、消除各種形式之歧視、禁止強迫勞動、不因員工性別、種族、年齡、學歷、家庭背景而有差別待遇,以及確保薪酬福利、教育訓練、考核升遷機會之公平對待。
  • 建立與員工之溝通管道,讓員工對於公司經營管理和決策,有獲得資訊及表達意見的權利;對於危害勞工權益之情事,提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明,且對員工之申訴予以妥適回應。
  • 提供員工安全與健康的工作環境,包括必要的健康與急救設施,並致力於降低對員工安全與健康危害因子,定期實施安全與健康教育訓練,以預防職業災害。
  • 訂定並實施合理的員工福利措施,並將經營績效或成果適當反映於在員工薪酬,以確保人力資源之招募、留任和培育,達成永續經營之目標。
  • 評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響,並與供應商合作,共同致力落實企業社會責任。
  • 透過多元管道參與公益活動。

 

 

  • 依相關法規及上市上櫃公司治理實務守則辦理資訊公開,並應充分揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊,以提升資訊透明度。
  • 編製企業永續責任報告書並採用國際認可之準則揭露企業永續之推動情形,並取得獨立第三方查證,提高資訊可靠性。

 

※以上內容取自ESG報告書

 

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