合一生技股份有限公司

為了推動合一永續發展，由董事會通過「企業社會責任實務守則」，並成立「企業永續發展委員會(ESG Committee)」，委由總經理擔任主任委員，委員會下設「公司治理」、「環安」、「社會參與」及「藥品安全」等四個功能小組展開企業永續各項相關工作，透過例行溝通管道，委員會各小組與對應的利害關係人議合，瞭解渠等對公司的要求與期望，再藉由召開委員會讓各小組在會議中討論，以跨部門集思廣益之方式凝聚共識並適當回應利害關係人。

為確保永續經營精神能有效貫徹，企業永續發展委員會定期召開會議，提報各小組的年度目標與執行情況，透過滾動式檢視確認年度目標達成績效，最後將年度執行成效向董事會報告，由董事會督導永續發展推動情形，企業永續發展委員會已於111年5月11日、8月11日及11月9日向董事會進行永續發展推動情形報告，並由董事會督導永續發展事項之執行進度，包含溫室氣體盤查及查證計畫之執行進度等。

董事會對永續發展之督導除了「誠信治理」、「營運發展」與「新藥研發」等永續議題外，同時將企業永續相關的「綠色環保」及「氣候變遷」等議題一併納入，要求各單位制訂相應的管控方法，讓風險管控更加完善，確保達成永續經營目標。

永續策略

強化董事會結構，落實多元化政策，盡善良管理人之注意義務，督促企業實踐社會責任，並隨時檢討實施成效及持續改進，確保企業社會責任落實。
秉持誠信經營原則，從最高管理階層到基層員工，從經營管理到日常業務處理都以高標準自我要求，杜絕任何貪腐、賄賂或危害客戶隱私之事件發生。
落實智慧財產管理，完善智慧財產管理制度，加強營業秘密保護，避免關鍵技術外流，持續累積智慧財產權及提升研發能量，維持領先創新優勢。
尊重利害關係人權益，辨識主要利害關係人，並於公司網站設置利害關係人專區，透過例行溝通管道瞭解合理期望及要求，並妥適回應其所關切之重要議題。

遵循環境法規及國際準則，保護自然環境，致力於達成環境永續之目標。
朝向循環經濟轉型，提升能資源使用效率，採用對環境負荷衝擊低之再生物料，提高資源再利用減少廢棄物，降低對生態環境之負面衝擊。
妥善利用水資源，提升水循環再使用效率，採用高標準處理廢流水，確保當地水質與維護生物多樣性。
評估氣候變遷的潛在風險與機會，擬定減緩與調適策略，執行溫室氣體盤查與設立減碳目標，逐步推動低碳轉型。

遵守勞動法規及提供員工相關資訊，使其瞭解依法享有之權利。
遵循國際人權公約，諸如維護性別平等、保障工作權、結社自由、集體協商權、禁用童工、消除各種形式之歧視、禁止強迫勞動、不因員工性別、種族、年齡、學歷、家庭背景而有差別待遇，以及確保薪酬福利、教育訓練、考核升遷機會之公平對待。
建立與員工之溝通管道，讓員工對於公司經營管理和決策，有獲得資訊及表達意見的權利；對於危害勞工權益之情事，提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明，且對員工之申訴予以妥適回應。
提供員工安全與健康的工作環境，包括必要的健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康危害因子，定期實施安全與健康教育訓練，以預防職業災害。
訂定並實施合理的員工福利措施，並將經營績效或成果適當反映於在員工薪酬，以確保人力資源之招募、留任和培育，達成永續經營之目標。
評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與供應商合作，共同致力落實企業社會責任。
透過多元管道參與公益活動。