值得信賴的永續雇主
合一生技提供員工幸福安全的職場環境,積極推動多元化與平等就業機會,實施性別平等政策,營造勞資雙方互相尊重的友善氛圍,與聯合國永續發展目標「SDG 3:健康與福祉」、「SDG 5:性別平權」、「SDG 8:就業與經濟成長」一致。
在促進就業的面向,合一生技積極扮演「負責任的雇主」及「穩定社會力量」的角色,截至2021 年底,合一生技160 位,員工皆為全職員工,無臨時雇員、兼職員工及承攬派遣員工等。這些同仁享有勞基法完全保障,突顯公司亟欲與員工攜手,共同將合一生技打造成為一家永續發展企業。
就人力結構的面向,合一生技員工結構平均年資為3.79 年;平均年齡為39.2 歲,其中50 歲以下占總人數92.5%,管理類30-50歲占比約78.3%,以青壯年人才為主力;在學識部份,碩博士占比達53.2%,整體人力結構為合一帶來穩定、豐沛的創新能量。
註:未包含合併報表子公司棉花田有機農場9 位員工,本章節各項資料的統計範疇亦同;棉花田有機農場9 位員工亦皆為全職員工,無臨時雇員、兼職員工及承攬派遣員工等。
合一生技在員工職涯發展重視兩性實質平等,積極落實「SDG 5:性別平權」的永續發展目標,考量全部管理職位的候選人時,納入性別多元化的考量,在人才招募、育才、留才皆不因員工性別而有差異對待。合一在2021 年共有49位主管,高階主管(任職於總經理下二個職等內的管理層職務)女性有20 人,男性18 人;中階/ 其他管理人員(任職於總經理以下三職等的管理層職務)女性有8 人,男性3人,整體管理職男性與女性主管占比為42:58,在員工發展落實兩性實質平等,給予穩定的工作環境及保障。
生技業標竿-入選2022彭博性別平等指數 合一是台灣唯一入選2022 彭博性別平等指數(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)的生技公司。我們長期推動友善職場,落實性別平權,女性董事比率為43%,女性主管比率57%,2021 年獲得升遷女性員工占比62.5%,在女性員工比率、女性員工占工程/ 研發比率、女性升遷比率等構面的表現優於業界水準。 |
![]() |
員工結構
|
|
※以上內容取自ESG報告書