值得信賴的永續雇主
合一生技提供員工幸福安全的職場環境，積極推動多元化與平等就業機會，實施性別平等政策，營造勞資雙方互相尊重的友善氛圍，與聯合國永續發展目標「SDG 3：健康與福祉」、「SDG 5：性別平權」、「SDG 8：就業與經濟成長」一致。
在促進就業的面向，合一生技積極扮演「負責任的雇主」及「穩定社會力量」的角色，截至2021 年底，合一生技160 位，員工皆為全職員工，無臨時雇員、兼職員工及承攬派遣員工等。這些同仁享有勞基法完全保障，突顯公司亟欲與員工攜手，共同將合一生技打造成為一家永續發展企業。
就人力結構的面向，合一生技員工結構平均年資為3.79 年；平均年齡為39.2 歲，其中50 歲以下占總人數92.5%，管理類30-50歲占比約78.3%，以青壯年人才為主力；在學識部份，碩博士占比達53.2%，整體人力結構為合一帶來穩定、豐沛的創新能量。
註：未包含合併報表子公司棉花田有機農場9 位員工，本章節各項資料的統計範疇亦同；棉花田有機農場9 位員工亦皆為全職員工，無臨時雇員、兼職員工及承攬派遣員工等。
合一生技在員工職涯發展重視兩性實質平等，積極落實「SDG 5：性別平權」的永續發展目標，考量全部管理職位的候選人時，納入性別多元化的考量，在人才招募、育才、留才皆不因員工性別而有差異對待。合一在2021 年共有49位主管，高階主管（任職於總經理下二個職等內的管理層職務）女性有20 人，男性18 人；中階/ 其他管理人員（任職於總經理以下三職等的管理層職務）女性有8 人，男性3人，整體管理職男性與女性主管占比為42：58，在員工發展落實兩性實質平等，給予穩定的工作環境及保障。
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生技業標竿－入選2022彭博性別平等指數 合一是台灣唯一入選2022 彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI）的生技公司。我們長期推動友善職場，落實性別平權，女性董事比率為43%，女性主管比率57%，2021 年獲得升遷女性員工占比62.5%，在女性員工比率、女性員工占工程/ 研發比率、女性升遷比率等構面的表現優於業界水準。 |
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員工結構
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※以上內容取自ESG報告書
