合一生技在人才培育上積極投入資源，打造「學習型組織」提升專業及ESG 通識職能，為能使新進同仁更快速了解公司文化、融入團隊，合一生技導入輔導員制度，透過輔導員與單位主管的合作，採取多元的方式協助新進同仁，以下是我們的員工職涯發展計畫及學習活動成果。
2021 年度相關教育訓練實績
資料來源：合一生技110年度年報第120頁
歷年員工訓練情形（平均時數）
註：研發類員工定義為研發中心人員
績效考核制度
我們尊重專業、關心每位員工的職涯發展，以企業文化為核心，提供多元的發展及學習管道，讓員工可以發揮專業職能，成就自己；並以公開透明績效管理制度（目標管理和職能管理），協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據。
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新人教育訓練 + 工作輔導員制度： 新人訓後，由輔導員和單位主管定期了解工作狀態並進行三個月試用評核，適時給予反饋及協助。 |
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績效管理： 依據績效管理辦法，每年度兩次考核，包含工作目標（KPI）占 70% 以及職能評核占 30%，做為調薪及各項獎金或獎勵方案發放之依據。 |
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績效考核回饋機制： 評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。 |
| 新進人員考核 | 績效考核 |
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目的 客觀評估新進同仁於該職務之表現能力及適合程度
參與考核通過率100%（新進同仁留任率 81%）
到職3個月之新進員工 |
目的 為達成公司目標、提高公司績效、客觀公平的評估同仁表現與發展員工能力
實施狀況 參與率100%
全體同仁 |
薪酬
合一生技的薪酬政策以同仁職務職責為基礎，敘薪不因性別而有差異，2021 年男女薪酬比例上，非主管職差異小於2%，主管職則女性薪酬大於男性。公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享，2021 年非主管職之全時員工薪資平均數及中位數皆有顯著提升。
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2021 年度男女薪酬比（包含月薪及獎金）
註：計算基準為每月薪資及獎金 |
2021 年男女薪酬比（男：女）
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非擔任主管職之全時員工薪資資訊（單位：新臺幣千元）
員工福利
| 現金福利 | 提供年終獎金、績效獎金、專案獎勵金、端午節、中秋節禮金、生日及慶生會禮金、婚喪喜慶之各類現金補助，以及子女教育補助金（0-18 歲，每個月補貼 2,000 元）。 |
| 員工認股權計畫 | 合一生技提供員工認股權憑證計畫，目前已發行的員工認股權憑證計畫共有 10 次，相關實施情形已在合一年報中做公開揭露（參閱 110 年年報）。以最近一次發放時的員工總人數為基礎，此 104 名員工中，74% 員工至少取得一次員工認股權憑證。 |
| 彈性制度 | 提供部份同仁彈性上下班時間，及優於勞基法的給假。 |
| 聯誼活動 | 部門聚餐、每週社團活動（籃球社、有氧舞蹈社等）、每年員工旅遊、聖誕節及年終尾牙活動，設置舒適氣氛的員工休憩區，讓員工有專屬空間，放鬆上班緊湊的節奏及促進團隊間的溝通及交流。 |
| 員工整體照顧 | 設置哺乳室、提供舒壓按摩服務、定期員工健康檢查、員工餐廳提供免費有機健康餐、停車位或停車補助、每月員購優惠及專屬空間提供免費有機咖啡、牛奶、零食及保健食品。 |
| 學習提升 | 定期購買各式主題的新書與雜誌供員工借閱，及提供每人每年新臺幣 1 萬元的外部訓練費用補助，持續提升自我，落實終身學習。 |
| 育嬰留職停薪 | 當同仁遇有育嬰需求時，可申請育嬰留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧工作與家庭照顧。 |
| 保險及退休保障 | 除了勞保、健保外，另外提供員工團體保險、員工差旅險，提高員工之工作保障；在退休保障方面，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，舊制每月依薪資費用總額 2% 之比率定期提撥退休準備金並儲存於台灣銀行專戶，以保障勞工權益，新制依勞工薪資總所得提撥 6% 至員工個人退休金專戶。 |
員工專業成長
合一為促進員工專業成長，制訂教育訓練管理作業程序，提供員工取得專業認證的補助方案，公司全額補助員工取得專業證照。以合一南州廠為例，2021 年公司共有16 件專業證照輔助案，協助員工取得下述專業證照：
| 證照名稱 | 公司補助件數 |
| 有機溶劑作業 | 2 |
| 特定化學物質作業主管 | 1 |
| 缺氧作業 | 2 |
| 堆高機作業 | 3 |
| 急救人員在職訓練班 | 1 |
| 甲種職業安全衛生業務主管 | 1 |
| 第一種壓力容器操作人員 | 2 |
| 毒物應變訓練－通識級 | 2 |
| 固定式起重機操作人員 | 1 |
| 吊掛作業人員(指揮手) | 1 |
※以上內容取自ESG報告書
