合一生技在員工職涯發展重視兩性實質平等，考量全部管理職位的候選人時，納入性別多元化的考量，在人才招募、育才、留才皆不因員工性別而有差異對待。2022年男女之人數比為43：57，整體管理職男性與女性主管佔比為44：56，在員工發展落實兩性實質平等，給予穩定的工作環境及保障。
註：未包含合一生技警衛及清潔人員等4位非員工工作者、合併報表子公司棉花田有機農場7位正職員工。本章節後續各項資料的統計範疇亦同。棉花田有機農場除正職員工外，配合農務作業時程，聘請臨時雇員23人。
公司重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，以同工同酬原則，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。
禁止騷擾與歧視
公司嚴格禁止任何形式的騷擾、性騷擾、歧視與恐嚇行為。為保障員工平等工作權利，並採取適當的預防、糾正、懲戒及處理改善措施，合一生技建立「員工行為準則」與「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。員工可透過專線提出申訴。若涉及性別歧視或性騷擾事件，公司將成立性騷擾申訴處理委員會，以保密方式處理申訴，並以不公開方式進行調查，保護當事人的隱私及權益。
為落實公司禁止騷擾與歧視政策，公司每年至少安排一次人權相關的教育訓練，涵蓋平等、不歧視的要求。
|
2019-2022年皆未發生騷擾或歧視事件 |
|
生技業標竿 - 入選2023年彭博性別平等指數 合一是台灣唯一蟬聯2023彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index , GEI）的生技公司。我們長期推動友善職場，落實性別平權，女性董事比率為42.9%，女性主管比率56％，2022年獲得升遷女性員工佔比71% ，在女性員工比率、女性員工佔工程／研發比率、女性升遷比率等構面的表現優於業界水準。 |
 |
勞動人權
合一生技為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案，經董事長審閱後公告與官方網頁，詳細請參閱合一人權政策。
- 多元包容性與平等機會
- 禁止強迫勞動與雇用童工
- 提供公平合理的薪資與工作條件
- 提供安全、衛生與健康的工作環境
- 合一未成立工會，但是依法成立勞資會議，尊重員工集會結社自由，同仁可參與外部勞動組織
為了將勞動人權政策落實在公司營運，合一生技在新人報到時進行教育訓練宣導，並每年執行人權相關訓練，同時在與供應商合作時，要求供應商簽署行為準則，以實踐公司的人權承諾。
人權盡職調查
我們參照相關國際標準及實務做法，透過辨識潛在人權風險對象及議題、辨識責任方、檢視公司現行執行降低人權風險的相關措施等過程，進行公司的人權盡職調查。今年度以員工為主要關注的對象。
潛在人權風險對象：員工
潛在人權風險對象：約聘員工與承攬商
溝通反饋與申訴管道
合一生技重視各方的意見與想法，並致力於提供開放且透明的溝通管道，公司內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題，2022未收到任何投訴案件。另外，合一官網亦會針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開並詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容，以落實我們對多元聲音的回應與重視。公司更秉持不斷精進，持續改善的核心文化。
內部溝通與申訴管道
員工申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
員工結構
註：
- 北部係指基隆、台北、新北、桃園、新竹、宜蘭及花蓮等縣市
- 中部係指台中、彰化、南投、雲林等縣市
- 南部係指嘉義、台南、高雄、屏東及台東等縣市
※以上內容取自ESG報告書
