多元招募管道
合一生技為國際新藥公司，為持續創新與開發新藥，必須大力仰賴人力資本，延攬具研發、生產、行銷及業務人才，公司透過科技部Raise計劃、科技部海外人才僑接方案、104人力銀行、LinkedIn、內部員工推薦及獵才顧問等多元管道攬及召聘符合公司需求的優秀人才。同時密切與學術研究單位及教學醫院進行交流與合作，確保藥物研發的創新性及市場性。2022年公司投入招募管道的資源為180萬，成功招募59菁英人才加入。因應組織發展擴編，2022年員工人數較2021年成長12.5%。
近四年人才成長率逐年提高
各職階員工人數
學歷分布比率
2022年新進率與離職率統計
註：比例為該項目除以當年總員工數180人
歷年內部轉任比例統計
註：內部轉任人數除以當年新進員工
人才發展與培育
建置人才資料庫
合一在2020著手建置「人才庫」，透過這些E化系統可協助人資單位掌握公司每位員工的學經歷及知識技能，可跨部門整合公司內部的人力資源，發揮人才綜效，促進公司的永續發展，協助台灣新藥研發產業的躍進。
人才發展與培育
合一生技在人才培育上積極投入資源，打造「學習型組織」提升專業及ESG通識職能，為能使新進同仁更快速了解公司文化、融入團隊，合一生技導入輔導員制度，透過輔導員與單位主管的合作，採取多元的方式協助新進同仁，以下是我們的員工職涯發展計畫及學習活動成果：
2022訓練指標
●強化研發能力
為強化公司研發職能，傳承藥物發展經驗，2022年成立專業知識講堂，由公司內部資深高階主管也是業界知名講師，為研發中心的同仁講授新藥研發系列課程，內容涵蓋新藥研發、藥毒理、動物試驗、植物新藥、蛋白質新藥等多面向多層次專業，傳承公司藥物研發的知識與精神。
●組織ESG內化活動
提升同仁誠信經營觀念，新增及規劃誠信經營政策相關教育訓練內容，並鼓勵全體同仁參與：
- 於新人報到時進行誠信經營守則教育訓練，於新人訓開始落實誠信經營相關政策。
- 每年度舉行誠信經營政策之年度教育訓練，2022年分別於9月以「員工智財概念及營業秘密保護」、10月以「內線交易與洗錢防治宣導」及12月「營業秘密保護與智慧財產權」為教育訓練主題，皆以全體同仁為受訓對象，課程中以案例探討方式強化誠信經營理念、管理及預防不誠信行為產生，並對公司智慧財產權負保密義務。為確保同仁都能知悉法令規範進而遵循，實施考試且成績須達80分以上始為合格，合計455人次受訓，授課總時數602小時。
- 為使同仁工作與生活平衡，舒緩日常工作上的壓力，2022年定期開健康職場講座，結合外聘專業講師，舉辦擺脫代謝症候群、無毒一身輕環境賀爾蒙等生活化主題課程，讓同仁於工作之餘，可以獲得有利身心健康的軟性知識，對於自身舒壓與家庭生活有所助益。
2019~2022年合一生技員工訓練情形
註：主管職定義為各部門經理級以上主管。研發類員工定義為研發中心人員。
2022年度相關教育訓練實績（單位：新台幣仟元）
績效考核制度
我們尊重專業、關心每位員工的職涯發展，以企業文化為核心，提供多元的發展及學習管道，讓員工可以發揮專業職能、自我提升。
公開透明績效管理制度(目標管理和職能管理)，協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據。
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新人教育訓練 + 工作輔導員制度： 新人訓後，由輔導員和單位主管定期了解工作狀態並進行三個月試用評核，適時給予反饋及協助。 |
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績效管理： 依據績效管理辦法，每年度兩次考核，包含工作目標（KPI）佔70%以及職能評核佔30%，做為調薪及各項獎金或獎勵方案發放之依據。 |
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績效考核回饋機制： 評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。 |
| 新進人員考核 | 績效考核 |
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目的 客觀評估新進同仁於該職務之表現能力及適合程度
參與考核通過率100%（新進同仁留任率86.4%）
到職3個月之新進員工 |
目的 為達成公司目標、提高公司績效、客觀公平的評估同仁表現與發展員工能力
實施狀況 參與率100%
全體同仁 |
薪酬與福利
公司薪酬政策以同仁職務職責為基礎，敘薪不因性別而有差異；公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享，2022年非主管職之全時員工薪資平均數及中位數皆有顯著提升。
非擔任主管職之全時員工薪資資訊（單位：新台幣千元）
註：非擔任主管職之全時員工人數：2019年40人、2020年97人、2021年112人、2022年151人。
2022年年度薪酬（包含月薪及獎金）男女比例
註：計算基準為每月薪資及獎金。
員工專業成長
合一為促進員工專業成長，制訂教育訓練管理作業程序，提供員工取得專業認證的補助方案，公司全額補助員工取得專業證照。以合一南州廠為例，2022年公司共有14件專業證照輔助案。
員工福利
除了依法令規定提供各項福利外，以下分類說明員工福利現況：
| 現金福利 | 提供年終獎金、績效獎金、專案獎勵金、端午節、中秋節禮金、生日及慶生會禮金、婚喪喜慶之各類現金補助，以及子女教育補助金（0-18歲，每個月補貼2,000元）。 |
| 員工認股權計畫 | 合一生技建立員工認股制度，使員工成為公司股東，加強員工對公司的向心力。自2016年6月至2022年12月31日止，已發行33,000單位員工認股憑證（每單位1,000股）。詳細辦理情形請參考111年年報第79、209頁。 |
| 彈性制度 | 提供部份同仁彈性上下班時間，及優於勞基法的給假。 |
| 聯誼活動 | 部門聚餐、每周社團活動（籃球社、有氧舞蹈社等）、每年員工旅遊、聖誕節及年終尾牙活動，設置舒適氣氛的員工休憩區，讓員工有專屬空間，放鬆上班緊湊的節奏及促進團隊間的溝通及交流。 |
| 員工整體照顧 | 設置哺乳室、提供舒壓按摩服務、定期員工健康檢查、員工餐廳提供免費有機健康餐、停車位或停車補助、每月員購優惠及專屬空間提供免費有機咖啡、牛奶、零食及保健食品。 |
| 員工家庭福利 |
任職滿六個月後，副理/副處長級等以下員工享有子女教育補助。 |
| 學習提升 | 定期購買各式主題的新書與雜誌供員工借閱，及提供每人每年新台幣1萬元的外部訓練費用補助，持續提升自我，落實終身學習。 |
| 育嬰留職停薪 | 當同仁遇有育嬰需求時，可申請育嬰留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧工作與家庭照顧。於2022年共有兩位同仁申請，目前均已復職，且復職半年後的留任率為100%。 |
| 保險及退休保障 | 除了勞保、健保外，另外提供員工團體保險、員工差旅險，提高員工之工作保障；在退休保障方面，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，舊制每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於台灣銀行專戶，以保障勞工權益，新制依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶。 |
※以上內容取自ESG報告書
