企業永續責任

提供健康安全的工作環境，是合一對員工最基礎的承諾。本公司訂定「職業健康與安全計畫」，依循職安管理系統PDCA的精神，系統化地推動職業健康與安全的管理措施。合一南州廠已在2021年9月通過ISO45001:2018第三方驗證單位查證取得證書。

為有效預防職業災害的發生，南州廠成立安全衛生管理單位，由專業人員負責安全衛生管理業務規劃、推動、監督與查核等工作，藉由辨識危害因素、評估危害風險、設定行動計畫、緊急應變演練、強化教育訓練與落實查核等程序，並設定職業安全衛生目標，定期追蹤管理情形，降低工作環境危害風險。

職業災害管理

為確保職業災害發生時，相關單位能迅速反應，合一生技訂定「職災事故調查管理程序」，規定每當職災事件發生時，應採取急救、通報、調查及改善等措施，並依事故發生之根本原因提出改善對策。

職業災害統計及職業安全衛生管理成效(含員工與承攬商)

註：計算方式如下

• 工傷發生頻率（LTIFR）＝（工傷件數/總經歷工時）×10⁶
• 失能傷害頻率（FR）＝（失能傷害總人數/總經歷工時）×10⁶
• 失能傷害嚴重率（SR）＝（失能傷害總損失日數/總經歷工時）×10⁶
• 職業病率（ODR）＝（職業病總數/全體員工總工時）×200,000

職安衛教育訓練

每年定期舉辦職業安全衛生相關教育訓練，並請職業安全衛生顧問擔任授課講師，課程內容包括：作業安全、緊急應變、機械操作、健康講座及職業病宣導等，此外，南州廠負責環保、職業安全、消防及機械操作等相關作業人員，皆取得專業證照，並定期赴外部機構受訓。

另外為了同步加強承攬商進廠安全管理，要求進廠承攬商應遵守職業安全衛生法令及合一生技的規定，欲進廠之承攬商人員應接受必要之職業安全衛生講習，方入進入廠區作業。

2022年南州廠職業安全教育訓練為347人次。

強化員工健康措施

合一生技積極落實職場無菸政策，提供員工健康工作環境，擔負應有之社會責任。 以自主系統化之實施方式，透過職場團體力量建立健康支持性環境及提升職場健康促進工作之效能。

在2022年推行職業安全健康相關措施，包括：工作環境危害鑑別與風險評估、建立「職災預防資料庫」、推行「健康啟動標章-合一生技新生活運動」等，期能強化員工職業安全之管理機制。為提倡健康生活，各區域同仁亦自組運動性社團，合一則依各社團需求提供相關經費補助。

在2022年合一南州廠積極推行世界衛生組織(WHO)建立之「職場周全健康促進推動模式」，強調將「企業/組織的領導承諾」及「員工共同參與」列為計畫之核心價值。並期能協助職場推動健康促進，提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，落實企業社會責任，共同齊心營造健康職場，建立健康的支持性工作環境。於此基礎下2022年榮獲衛福部頒發健康促進標章殊榮。  

合一南州廠並透過CPR訓練提升員工自主急救技能及設置AED提供安心職場環境，於2022年通過衛福部「安心場所」認證，彰顯安全環境之用心。 
 

新生活運動

2022年南州廠獲得健康職場啟動與健康職場促進，雙認證標章。

※以上內容取自ESG報告書