人才招募

以创新与文化为企业核心，重视人才培育与文化养成，帮助员工发挥专业，热爱工作，共同创造企业最大价值。

• 新人教育训练+工作辅导员制度：新人报到内训后，由辅导员和单位主管定期及不定期了解就职状态并进行辅导，适时给予建议及协助。
• 绩效管理：依据绩效管理办法，年度两次考核，包含工作目标(KPI)以及职能评核，作为升迁、调薪及各项奖金或奖励方案发放依据。
• 绩效考核回馈机制：评核主管透过绩效面谈设定工作目标，于评核后给予具体可执行的回馈、指导与建议。