人才为企业之本，合一提供给员工具竞争力的薪资福利。并秉持与员工成就共享的理念，积极培育与激励人才。
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薪资奖金
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福利活动
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费用补助
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保险制度
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退休制度与其实施情形
为安定员工退休后生活，依法订定劳工退休办法，并成立劳工退休准备金监督委员会，每月依薪资费用总额2%比率，提拨退休准备金储存于中央信托局专户，以保障劳工权益。94年7月1日起并行采用政府新制退休办法，依劳工薪资总所得提拨6%至员工个人退休金专户；有自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。
| 退休金制度 | 旧制 | 新制 |
| 适用法源 | 劳动基准法 | 劳工退休金条例 |
| 如何提拨 | 按员工每月薪资总额2%提拨，以本公司名义存入台湾银行（原中央信托局）之专户。 | 依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。 |
| 提拨金额 | 劳工退休准备金累计至110年8月金额新台币160,432元整。 | 110年度1月至8月提拨金额为新台币4,234,899元。 |
员工工作环境与人身安全
设置安全卫生管理单位，办理劳工安全卫生管理事项，实施自动检查及作业环境测定，持续改善各项全卫生措施，营造安全、健康、舒适、友善的工作环境。加强办理各项安全卫生教育训练及倡导、演练，有效强化员工作业安全意识、智能及应变能力，以保障员工作业安全。定期办理员工健康检查，提供优惠员购公司保健产品，关怀员工健康。设立员工休憩室，不定期举办节庆活动，如圣诞节交换礼物活动等，透过舒适无压力的心悦空间，可让员工情绪放松，抒解压力，提升工作效率。
新冠疫情的防疫措施
设立内部“防疫应变小组”及“防疫指挥官小组”，每周针对疫情召开应变会议，拟定多面向的防疫措施与防疫应变计划、居家办公措施，以及劳工健康管理机制。各项措施包括：
- 办公区域每周二次定期加强消毒
- 视频会议及远程办公系统，员工分组、弹性工时分流上班
- 在大楼各出入口、会议室内设置酒精消毒液
- 提供员工口罩、护目镜等防护用品
- 提供有需要的员工快筛试剂自行检测
- 建立自主回报机制，每日掌握员工健康状况
- 定期防疫倡导及教育训练
性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法
为保障性别平等工作权利，使员工免于性骚扰之工作及服务环境，订有“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，设立性骚扰申诉管道，以确保能适时采取预防、纠正、惩戒及处理改善等措施，营造健康的工作环境。
受理申诉之管道
申诉电话：02-2703-1098 #172
申诉传真：02-2703-1209
申诉电子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
