人才為企業之本，合一提供給員工具競爭力的薪資福利。並秉持與員工成就共享的理念，積極培育與激勵人才。
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薪資獎金
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福利活動
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費用補助
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保險制度
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退休制度與其實施情形
為安定員工退休後生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依薪資費用總額2%比率，提撥退休準備金儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行（原中央信託局）之專戶。 | 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
| 提撥金額 | 勞工退休準備金累計至110年8月金額新台幣160,432元整。 | 110年度1月至8月提撥金額為新台幣4,234,899元。 |
員工工作環境與人身安全
設置安全衛生管理單位，辦理勞工安全衛生管理事項，實施自動檢查及作業環境測定，持續改善各項全衛生措施，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練，有效強化員工作業安全意識、智能及應變能力，以保障員工作業安全。定期辦理員工健康檢查，提供優惠員購公司保健產品，關懷員工健康。設立員工休憩室，不定期舉辦節慶活動，如耶誕節交換禮物活動等，透過舒適無壓力的心悅空間，可讓員工情緒放鬆，抒解壓力，提升工作效率。
新冠疫情的防疫措施
設立內部「防疫應變小組」及「防疫指揮官小組」，每週針對疫情召開應變會議，擬定多面向的防疫措施與防疫應變計畫、居家辦公措施，以及勞工健康管理機制。各項措施包括：
- 辦公區域每週二次定期加強消毒
- 視訊會議及遠端辦公系統，員工分組、彈性工時分流上班
- 在大樓各出入口、會議室內設置酒精消毒液
- 提供員工口罩、護目鏡等防護用品
- 提供有需要的員工快篩試劑自行檢測
- 建立自主回報機制，每日掌握員工健康狀況
- 定期防疫宣導及教育訓練
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴管道，以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施，營造健康的工作環境。
受理申訴之管道
申訴電話：02-2703-1098 #172
申訴傳真：02-2703-1209
申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
