人才招募

以創新與文化為企業核心，重視人才培育與文化養成，幫助員工發揮專業，熱愛工作，共同創造企業最大價值。

• 新人教育訓練+工作輔導員制度：新人報到內訓後，由輔導員和單位主管定期及不定期了解就職狀態並進行輔導，適時給予建議及協助。
• 績效管理：依據績效管理辦法，年度兩次考核，包含工作目標(KPI)以及職能評核，作為升遷、調薪及各項獎金或獎勵方案發放依據。
• 績效考核回饋機制：評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。