人才招募

學習發展

以創新與文化為企業核心,重視人才培育與文化養成,幫助員工發揮專業,熱愛工作,共同創造企業最大價值。

  • 新人教育訓練+工作輔導員制度:新人報到內訓後,由輔導員和單位主管定期及不定期了解就職狀態並進行輔導,適時給予建議及協助。
  • 績效管理:依據績效管理辦法,年度兩次考核,包含工作目標(KPI)以及職能評核,作為升遷、調薪及各項獎金或獎勵方案發放依據。
  • 績效考核回饋機制:評核主管透過績效面談設定工作目標,於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。

 

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